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结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化

题目

结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试题目的结构化
  • C、面试结果的结构化
  • D、面试评定的结构化
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试


参考答案：A

第2题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试


参考答案：D

第4题：

依据结构化程度，面试可以分为（）

  • A、结构化面试
  • B、标准化面试
  • C、半结构化面试
  • D、非结构化面试
  • E、无指向性面试

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试

答案：A
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

第6题：

在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试


正确答案：B

第7题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第8题：

在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试


正确答案：B

第9题：

结构化面试的含义包括（）。

  • A、面试程序的结构化
  • B、面试人员结构化
  • C、面试试题的结构化
  • D、评判结果的结构化
  • E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

第10题：

按面试的结构分，面试可以分为（）。

  • A、非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

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