德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

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第1题：

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第2题：

假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

A．经理

B．中层管理

C．董事会

D．有经验的专家

正确答案：D
解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。

第3题：

关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B．德尔菲法应采取多轮预测的方法

C．德尔菲法应采取匿名方式进行

D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

正确答案：D

德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。

第4题：

（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

A、德尔菲法
B、计算机模拟法
C、描述法
D、分合性预测法

正确答案:B

第5题：

下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。

A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C:问题的回答要精确
D:提问的过程尽可能简化
E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息

答案：A,B,D

解析：

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。

第6题：

关于德尔菲法的说法，正确的是( )。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

C．德尔菲法应采取匿名方式进行

D．德尔菲法应采取多轮预测的方法

E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

正确答案：ACDE
解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。B选项是错误的。

第7题：

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A: 德尔菲法采用集体讨论方式
B: 德尔菲法匿名进行
C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D: 德尔菲法采取多轮预测

答案：A,C

解析：

第8题：

德尔菲法一般进行五轮专家意见征询。（）

正确答案：×

第9题：

关于德尔菲法的说法，正确的是（）。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取匿名方式进行
C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

答案：A,B,C,D

解析：

德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

第10题：

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
B、德尔菲法是一种主观判断的方法
C、分合性预测法比较简单，易于操作
D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

正确答案:A,C

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

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