人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
第1题：
第2题：
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
第3题：
企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）
A.企业总体战略
B.事业层战略
C.职能战略
D.长期战略
第4题：
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
第5题：
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
第6题：
人力资源战略与企业战略的关系（）。
第7题：
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
第8题：
第9题：
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
第10题：
企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）