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简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

题目

简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

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第1题：

简述制订培训规划的注意事项。


答案：
解析：
（1)高度重视培训规划的制度。
(2)培训开发规划应落实到部门。
(3)清晰界定培训开发的目标和内容。
(4)重视培训方法的选择。
(5)重视培训学员的选择。
(6)重视培训师的选择。

第2题：

简述企业培训开发规划的内容。


答案：
解析：
企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来（5年乃至更长时期）的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。

第3题：

简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)


正确答案：


第4题：

制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

  • A、高度重视培训规划的制度
  • B、培训开发规划应落实到部门
  • C、清晰界定培训开发的目标和内容
  • D、重视培训方法的选择
  • E、重视培训教师、学员的选择

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第6题：

制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门
C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择
E.重视培训教师、学员的选择


答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

第8题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第9题：

制订企业员工培训开发规划的步骤包括（　）。

  • A、设计培训开发课程
  • B、时空方式方法选择
  • C、设施设备资源配置
  • D、选定师资教材课件
  • E、确定组织机构主管

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

  • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
  • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
  • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
  • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
  • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

正确答案:A,B,C,D,E

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