绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。
第1题:
第2题:
第3题:
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第4题:
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
第5题:
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
第6题:
第7题:
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
A对
B错
第8题:
第9题:
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
第10题:
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()