在社会懈怠实验中,个体认为只有在他们单独操作时才会受到评价。()

题目

在社会懈怠实验中,个体认为只有在他们单独操作时才会受到评价。()

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相似问题和答案

第1题:

在团体中,由于个体的成绩没有被单独加以评价,而是被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象是()。

A.社会影响

B.社会促进

C.社会态度

D.社会懈怠


参考答案:D

第2题:

在社会懈怠实验中,个体认为只有在他们单独操作时才会受到评价。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第3题:

-般而言,只有在存在较高的收益级差和较长的过渡期时,债券投资者才会进行互换操作。


正确答案:×
162.B【解析】一般而言,只有在存在较高的收益级差和较短的过渡期时,债券投资者才会进行互换操作。过渡期是指债券价格从偏离值返回历史平均值的时间。收益级差越大,过渡期越短,投资者从债券互换中获得的收益率就越高。

第4题:

(),只有在发生短路事故时或者在负荷电流较大时,变流器中才会有足够的二次电流作为继电保护跳闸之用。

A交流电压供给操作电源

B变流器供给操作电源

C直流操作电源


B

第5题:

共用题干
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境:1个工人单独拉,3人一组一起拉,8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时,人均拉力为63公斤;3人一起拉时,人均拉力为53公斤;8人一起拉时,人均拉力只有31公斤,还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料,回答下列问题:

黎格曼实验中发现的这种现象称为()。
A:社会信念
B:社会促进
C:社会懈怠
D:社会顺从

答案:C
解析:
个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
选项C,团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。

第6题:

在开放贸易后的短时期内:()

A.所有与衰退产业相关的集团都会受到损失。

B.只有那些更密集地使用于衰退产业的要素才会受到损失。

C.只有那些更不密集地使用于衰退产业的要素才会受到损失。

D.只有本国中最为丰裕的要素才会受到损失。


答案:A

第7题:

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

答案:A,B,C
解析:
社会懈怠的产生原因主要有:①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

第8题:

现实生活中,每个个体只有在低级需求满足时,高一级需求才会产生。


正确答案:错误。较低级需要达到部分满足之后就会出现较高级需要的追求。

第9题:

工程构件在服役过程中,只有应力超过屈服强度时才会产生疲劳断裂。()


答案:错
解析:

第10题:

群体促进作用是指()

A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低


A

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