岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
第1题：
第2题：
第3题：
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第4题：
岗位工作任务的确定阶段包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析
第9题：
应依据业务工作谁主管质量工作谁负责的原则，确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施质量责任追究与激励制度。
第10题：
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）