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岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

题目

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

A.工作描述
B.岗位职责
C.工作目标
D.人力资源培训开发说明书

答案：A
解析：
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，能够清楚地反映员工个体成功完成工作任务所需具备的能力或特性。

第2题：

职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。( )


答案：错
解析：
职业行为不局限于在工作时间内或为完成工作任务的行为。

第3题：

检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。

A.任务目标型考核

B.技能操作型考核

C.岗位职责型考核

D.综合评定型考核


正确答案: A

第4题：

员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）

  • A、要素
  • B、任务
  • C、职责
  • D、职位

正确答案:C

第5题：

（）是班组整个生产计划的具体执行计划。它把站段或车间的生产计划指标中分配给班组的月度生产任务以及临时性的生产任务具体分配到每个工作岗位和个人，规定他们在具体时间段应该完成的任务，并按照日程要求安排生产进度。

  • A、预算计划
  • B、设备计划
  • C、技术计划
  • D、作业计划

正确答案:D

第6题：

生产岗位工作规范主要包括()。

A:岗位的职责
B:岗位的主要任务
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位各项任务的完成期限
E:完成各项任务的操作方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是生产岗位工作规范的主要内容。

第7题：

为了使工作丰富化，应考虑（）

  • A、让员工在不同的工序和设备上操作
  • B、告诉员工结果反馈给员工
  • C、把工作结果反馈给员工
  • D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义
  • E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

关于目标管理的描述，正确的是（ ）。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C.参与决策是目标管理的要素之一
D.绩效反馈应该针对基层员工
E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限

答案：A,B,C,E
解析：
目标管理有四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果，否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。

第9题：

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、个人分析
  • D、目标分析

正确答案:B

第10题：

职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）

  • A、要素集合
  • B、职位集合
  • C、工作集合
  • D、任务集合

正确答案:D

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