问题:我们在就业时,为了能够发挥自己的优势,我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件,然后抱着宁缺勿滥的原则求职,直至找到符合自己意愿的岗位。
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问题:职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为,和特定的岗位、职责联系在一起,是工作时间范围内的动活动。
问题:应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己就业意向的一种书信。
问题:()是职业活动的课题,指劳动者进行职业活动的场所。A、劳动者B、劳动工具C、职业岗位D、职业目标
问题:班组长是企业最前沿的指挥官,处于()的位置。A、“领头羊”B、举足轻重C、承上启下D、“兵头将尾”
问题:压力会损害人体的身心健康,所以在工作中尽量避免给自己压力。
问题:职业待遇就是薪酬待遇,是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
问题:()对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责,要敢于担当。A、社会公德B、社会责任C、社会文化D、社会价值
问题:团队的价值有()。A、团队具有激励作用B、团队具有内在的吸附力和凝聚力C、团队可以促进自我成长D、团队可以提升自我价值感E、团队具有领头羊的作用
问题:()具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。A、实干者B、协调者C、推进者D、创新者
问题:()就是企业累积和控制难以复制的资源,以确保该企业在不完全的市场条件下,赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。A、利益导向发展B、以资源为本C、服务至上D、顾客为本
问题:时间是最宝贵、最稀缺的资源,在工作中如何管理利用时间至关重要。
问题:职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。
问题:对于岗位匹配的主要因素有()A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
问题:()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。A、实干者B、协调者C、推进者D、创新者
问题:人要适应不断发展变化的客观世界,就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。
问题:下列选项属于不良的择业心理的是()A、过于自信B、盲目攀高C、盲目从众D、过度依赖E、执拗心理
问题:只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。