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对辞退福利的正确列支方法是（）

题目

对辞退福利的正确列支方法是（）

  • A、计人管理费用
  • B、计人营业外支出
  • C、计人制造费用
  • D、计入销售费用
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

辞退福利应按受益对象分配。（　　）


答案：错
解析：
辞退福利全部计入管理费用，不按受益对象分配。

第2题：

下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：B
解析：
辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

第3题：

关于辞退福利下列说法中正确的是()。

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D、正式的辞退计划或建议应当经过批准


答案：ABD

第4题：

下列关于辞退福利的处理，正确的有（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：A,D
解析：
辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确；辞退福利无法根据受益对象进行分配，发生时直接计入管理费用，选项C不正确。

第5题：

关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

答案：D
解析：
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

第6题：

下列支出中，属于费用范畴的有（　）。

A.业务招待费用
B.无形资产后续支出
C.借款费用
D.投资性房地产的转让成本
E.现金的盘亏
F.辞退福利

答案：A,B,D,E,F
解析：
选项C，可能计入资产成本，也可能列入当期财务费用。

第7题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

第8题：

无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。()

此题为判断题(对，错)。


答案√

第9题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

第10题：

关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

答案：A,B
解析：
选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

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