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下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

题目
多选题
下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
A

确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

B

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C

对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D

对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

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第1题：

(2010年考试真题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A．非货币性福利

B．社会保险费和辞退福利

C．职工工资、福利费

D．工会经费和职工教育经费


正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“应付职工薪酬的内容”的掌握。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

第2题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.退休职工的工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费


正确答案：ABD

第3题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A．非货币性福利

B．社会保险费和辞退福利

C．职工工资、福利费

D．工会经费和职工教育经费


正确答案：ABCD
解析：应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

第4题：

下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：B
解析：
选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

第5题：

下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

答案：B
解析：
辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

第6题：

下列有关经济业务会计处理的表述中，正确的有( )。

A.待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债

B.企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债

C.企业因重组而承担了重组义务，并且同时满足预计负债确认条件时，需要确认预计负债

D.企业应当按照与重组有关的直接支出确认预计负债


正确答案：ABCD

第7题：

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案：A,D
解析：
选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

第8题：

下列关于弹性的表述正确的有（）

A.弹性概念是就绝对变化而言的

B.弹性概念是就相对变化而言的

C.弹性概念与自变量和因变量的计量单位无关

D.弹性概念只与自变量的计量单位有关

E.弹性概念只与因变量的计量单位有关


参考答案：B, C

第9题：

（2019年）下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（　　）。

A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本

答案：C,D
解析：
以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，属于非货币性福利，应该按照相关产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，选项C不正确；因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，选项D不正确。

第10题：

关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

答案：A,B
解析：
选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

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