对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
辞退福利在发生时应当贷记预计负债
辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
第1题：
第2题：
第3题：
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件
C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬
D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、应作为职工薪酬处理
B、应全部计入管理费用
C、应比照辞退福利处理
D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理
第9题：
第10题：