作岗位分类

题目

作岗位分类

参考答案和解析

正确答案:是在工作设计、评价的基础上，彩用一定的科学方法，按岗位的工作性质、工作特点、责任轻重、繁简难易所需资格条件和工作环境，对企事业单位全部岗位所进行的不同类别等级的划分。

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第1题：

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

答案：C

解析：

岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

第2题：

岗位分类的基本要求是（）。

A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E

解析：

五个选项都是岗位分类的基本要求。

第3题：

下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

正确答案：A

第4题：

岗位分类的主要步骤包括()。

A.岗位的横向分类
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表

答案：A,B,C,E

解析：

第5题：

岗位分类的基本要求是()。

A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E

解析：

五个选项都是岗位分类的基本要求。

第6题：

下列属于岗位分类步骤的是（）。

A.纵向分类
B.横向分类
C.制定岗位说明书
D.建立岗位分类图表
E.横向分级

答案：A,B,C,D

解析：

岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

第7题：

以下关于岗位分类说法错误的是()。

A.岗位分类是一项较为复杂的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作

答案：D

解析：

第8题：

（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．岗位分类

D．品位分类

正确答案：D
考点：教材第297页

第9题：

下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

A:纵向分级
B:横向分类
C:制定岗位说明书
D:建立岗位分类图
E:横向分级

答案：B,C,D

解析：

岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

第10题：

(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

答案：A,C,D,E

解析：

P426-429
岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

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