劳动监察

参考答案：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十三条规定，劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：
(一)本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的;
(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;
(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。

参考答案：1.劳动监察机构及劳动监察员的权利：(1)检查权。检查权是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进行检查的权利。检查权是劳动监察机构的基本权利之一，同时也是劳动监察机构履行职责的重要保证，体现了劳动监察制度的本质属性。(2)调查权。调查权是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况实施调查的权利。(3)建议权。建议权是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况进行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。(4)处分权。是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权利。2.劳动监察机构及劳动监察员的义务：(1)在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加;(2)遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;(3)进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度;(4)不得向他人泄露案情及企业有关保密资料;(5)为举报者保密。

参考答案：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

正确答案：C

参考答案：C

参考答案：B

参考答案：A

参考答案：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

参考答案：

(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

答案：B

解析：