下列不属于人力资源总量统计范围的是()。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员

题目

下列不属于人力资源总量统计范围的是()。

  • A、编制外由单位支付工资的人员
  • B、经单位批准自费脱产学习的人员
  • C、编制内由单位支付工资的人员
  • D、未出勤由单位支付工资的人员
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第1题:

下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

答案:D
解析:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

第2题:

在岗职工统计中包括( )人员。


A.离休

B.退职

C.内部退养

D.由单位支付工资休病假

答案:D
解析:
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

在岗职工还包括:(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);(2)处于试用期人员;(3)编制外招用的人员,如临时人员;(4)派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。

在岗职工不包括:(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员,应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中;(2)本单位因劳务外包而使用的人员,由承包劳务的单位统计为在岗职工。

第3题:

下列各项中应统计为本单位从业人员的是( )。

A.在岗职工 B.内部退养人员

C.长期病假人员 D.聘用的退休人员

E.未支付工资的外单位借用人员


正确答案:AC

第4题:

统计企业人力资源数量时,下列人员应该在统计范围之内的有()。

  • A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员
  • B、不在编制内但工资由本单位支付的人员
  • C、劳动计划外使用的,工资不由本单位支付的人员
  • D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
  • E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

正确答案:A,B,D,E

第5题:

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由()支付,其福利待遇保持不变。

  • A、当地人民政府
  • B、农普办
  • C、原单位
  • D、聘用单位

正确答案:C,D

第6题:

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案:D
解析:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

第7题:

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付,其福利待遇保持不变。


正确答案:聘用单位

第8题:

在下列人员中,不应统计为报告月的本单位从业人员的是( )。

A.未取得报酬的已报到新招收人员

B. 已离开单位的参军人员

C.报告月内领取工资的已调出人员

D.本单位支付工资的借出人员


正确答案:B

第9题:

企业人力资源包括()。

  • A、自费脱产学习人员
  • B、由本单位支付工资的计划外员工
  • C、出国探亲人员
  • D、参加劳动的在校学生

正确答案:B

第10题:

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位支付。


正确答案:正确

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