简述霍桑实验。
第1题:
以下关于霍桑实验的说法正确的是:( )
A.美国著名教授霍桑做的一次实验
B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
第2题:
霍桑实验包括四个分实验()、福利实验、群体实验和()。
第3题:
A.巴纳德
B.霍桑
C.泰罗
D.梅奥
第4题:
简述霍桑实验及其意义?
第5题:
著名的霍桑实验是在德国主持实验的。
第6题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:霍桑实验中最著名的是霍桑效应,在心理学上又被称为实验者效应,指的是意识到自己正在被观察的个体具有改变自己行为的倾向。
霍桑实验得出的四个结论分别是:员工都是“社会人”;员工中存在“非正式组织”,也叫“团体”;领导力在于多大程度上能提高员工的满足感;管理中存在霍桑效应。
霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)在于:
1.在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,它让工人了解自己不全然只是机械的延伸,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
2.梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
3.霍桑实验带动引发了后来产业界和学术界的一系列相关措施与研究。它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门。
4.霍桑实验也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响试验的结果,这一结果人们称之为霍桑效应。
第7题:
霍桑实验说明了什么?试对霍桑实验进行评价。
第8题:
简述霍桑实验取得的主要研究成果。
第9题:
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
第10题:
霍桑实验与霍桑效应