如果你对员工和颜悦色,你就没有使用纪律措施的必要。

题目

如果你对员工和颜悦色,你就没有使用纪律措施的必要。

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相似问题和答案

第1题:

? 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用?请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时候参与没有必要?在什么情况下,你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助?


正确答案:
         

第2题:

下列属于附条件的合同是( )

A.甲对乙说,如果我的房子卖给丙,就租给你

B.甲对乙说,如果你考上大学,我就支付你四年的学费

C.父母对儿子说,如果我死了,你就继承我的财产

D.甲对乙说,如果你把这辆自行车偷来,我会以两倍的价格购买


正确答案:B

第3题:

如果我喜欢、尊重和敬仰你,你就对我拥有参照性权力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

权威是一种心理现象,是由心理认同来确定的。如果所有人都认同你,你就最有权威;少部分人认同你,你就有少量的权威;没有一个人认同你,那你就没有权威


正确答案:正确

第5题:

你是单位负责人,如果你在单位食堂,听到有人议论新进员工已经好几个月没有发工资了。你会怎么做?


答案:
解析:
第一,针对听到的事情核实情况,如不存在这种情况可置之不理,但要在大会或其他时候,教育下级平时不能制造虚假的舆论,以讹传讹。若存在这种情况,详细了解情况以及发生此事的原因。
第二,根据所了解的情况,进行不同的处理。如中间环节出现问题,对责任人严加批评并立即发放工资;如是一些无法克服的客观原因造成的,向大家公布原因。
第三,做好职工思想工作,总结经验教训。由于自己是在食堂才听见这些事情,可见问题的反映渠道不畅,应该开辟更多的问题反映渠道,让职工有问题时能够直接与我进行交流。
解题思路:了解情况+予以处理+事后总结。此题的答题思路比较简单,按部就班地列出各个步骤就行了。

第6题:

u 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用?请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时候参与没有必要?


正确答案:
    

第7题:

如果你现在不努力,那么你就没有很强的工作能力;如果你没有很强的工作能力,那么你 的领导就不会认可你,那么你就无法得到别人的尊重;只有获得别人的尊重,你才能过得舒心。
从以上陈述中,可以推出的结论是:

A.你现在不努力,你将来就会过得舒心
B.你现在不努力,你将来就不会过得舒心
C.你将来的日子过得不舒心,证明你现在不努力
D.如果你的领导认可你,你就会过得舒心

答案:B
解析:
题干逻辑关系为:不努力→工作能力不强→领导不认可→无法得到尊重→过得不舒心。A项肯前不能否后,B项可推出,C项肯后不能肯前,D项否前不能否后。故答案选B。

第8题:

如果你有求实精神,那么就该面对现实;如果你有求实精神,那就该尊重现实。可你既不肯面对现实,又不肯尊重现实。所以,你没有求实精神。这里包含的推理形式是二难推理的简单破坏式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

如果你没有任何存款,也没有可接受的担保品,你就()从一家银行获得贷款。

  • A、能
  • B、可能
  • C、不可能
  • D、看情况

正确答案:C

第10题:

你必须重新校正机器人:()

  • A、在手册上描述的维护周期时
  • B、如果你没有保存软件就关闭控制器
  • C、Never.永远不
  • D、如果你更换伺服电机

正确答案:A,B,D