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职业发展能够帮助我们（）。A、完成本职工作B、提供流动性C、提供晋升机会D、创业

题目

职业发展能够帮助我们（）。

  • A、完成本职工作
  • B、提供流动性
  • C、提供晋升机会
  • D、创业
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第1题：

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机


正确答案：ABCD

第2题：

加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。

A.给员工提供职业培训
B.帮助员工确立职业锚
C.帮助员工认知岗位职责
D.帮助制定职业生涯规划
E.给员工提供发展通路

答案：A,B,D,E
解析：
客户化管理，即把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理：①帮助制定职业生涯规划；②帮助员工确立职业锚；③给员工提供发展通路；④给员工提供职业培训。

第3题：

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()

A、岗位评价

B、岗位分析

C、职务分析

D、职务评价


参考答案：A

第4题：

随班就读与个别帮助相结合的学前特殊儿童一体化教育安置形态的优点是（）

A能使特殊儿童处于普通班级中、能够节约教育资源、为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会

B能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能灵活地为特殊儿童提供个别帮助

C能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源

D能为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源，灵活地为特殊儿童提供个别帮助


B
略

第5题：

非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

A.培训机会
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境

答案：A,C,D,E
解析：
(p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

第6题：

组织职业生涯四因素是指()

A、对外宣传

B、公平晋升

C、提供职业信息

D、注重培训

E、职业发展


答案：BCDE

第7题：

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道

答案：A
解析：
组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

第8题：

在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:对

第9题：

下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（　）。

A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求
B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导
C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径
D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径

答案：A,B,C
解析：
晋升的主要途径是提高业务质量及遵守职业道德基本原则，而不是盲目的使客户满意。

第10题：

在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）


正确答案:正确

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