设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A、不可抗拒力造成的费用B、预付成本C、考评者定时观察的费用D、改进绩效的成本E、考评方法的研制开发的成本

题目

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

A、不可抗拒力造成的费用
B、预付成本
C、考评者定时观察的费用
D、改进绩效的成本
E、考评方法的研制开发的成本

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第1题：

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

A．不可抗拒力造成的费用

B．预付成本

C．考评者定时观察的费用

D．改进绩效的成本

E．考评方法的研制开发的成本

正确答案：BDE
BDE【解析】略．

第2题：

导致绩效不佳的组织原因包括（）。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

正确答案：ACD

第3题：

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。

A．比较法

B．因素分析法

C．公众评价法

D．成本效益分析法

E．效用最大化法

正确答案：ABCD
解析：绩效考评采取定性和定量相结合的方式。绩效考评方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法等。

第4题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D

解析：

绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第5题：

费用管控的主要方法不包括( )。

A.全面预算管理

B.作业成本管理

C.目标管理

D.绩效考评

参考答案：D

第6题：

设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

正确答案：BDE

第7题：

在部门预算支出绩效考评方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

A．比较法

B．因素分析法

C．公众评价法

D．成本效益分析法

正确答案：D

第8题：

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估，公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。 A．比较法 B．公共评价法 C．因素分析法 D．成本效益法

正确答案：B
考核第11章第4节，本题根据应试技巧即可选择，关注"公众"两字。

第9题：

绩效考评方法不包括()。

A:比较法
B:成本效益分析法
C:公众评价法
D:抽样法

答案：D

解析：

绩效考评采取定性和定量相结合的方式。其方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法等。故A、B、C三项排除，本题答案为D。

第10题：

绩效考评的程序包括（）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划

答案：A,B,C,D,E

解析：

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A、不可抗拒力造成的费用B、预付成本C、考评者定时观察的费用D、改进绩效的成本E、考评方法的研制开发的成本

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