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绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核

题目

绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）

  • A、制定适合企业的招聘成本
  • B、对企业中优秀销售员进行绩效特征分析
  • C、选择筛选手段
  • D、重视对应征人员的素质测评
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

胜任特征模型的作用包括( )。

A．工作分析

B．人员选拔

C．绩效考核

D．员工培训

E．员工惩罚


正确答案：ABCD
解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

第2题：

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低


正确答案：B

第3题：

你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。

①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差

②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求

③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核

④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度

A、①②④

B、①③④

C、①②③

D、①②③④


参考答案：C

第4题：

所在单位每年应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入（）

  • A、专业管理档案
  • B、岗位管理档案
  • C、执照管理档案
  • D、人员技术档案

正确答案:D

第5题：

某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件

答案：B
解析：
本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

第6题：

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标


正确答案：ABCD
[答案]： ABCD
[解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

第7题：

如何对测试人员进行绩效考核？


答案：
解析：
测试考核基于测试过程进行，因此必须在测试过程结束之后才能进行。由于工程是分布提交测试的，每月可以根据实际情况进行月考核，工程结束后或任务结束后再统一考核。可以从测试人员的工作态度（如工作责任心和工作积极性）、工作职责与期望达成度、工作内容、工作效率与工作质量等方面进行综合考核。

第8题：

（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核


正确答案：B

第9题：

国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。

(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

答案：B,D
解析：

第10题：

非系统绩效考核技术存在的问题有（）

  • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
  • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
  • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
  • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
  • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

正确答案:A,E

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