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在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（

题目

在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（）

  • A、电子培训法
  • B、小组讨论法
  • C、课堂教学法
  • D、专题讨论法
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第1题：

聘请专家和知名学者,同时向众多的培训对象介绍绩效管理的知识和方法的绩效管理培训的方式是()

A课堂教学

B电子培训

C专题讨论

D小组讨论


参考答案：A

第2题：

(2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

答案：C
解析：
P299-301
建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

第3题：

讲授法的特点包括()。

A. 信息交流的单向性

B. 课程内容的单调性

C. 培训对象的被动性

D. 培训对象的参与性


参考答案：ABC

第4题：

评价者培训的内容主要包括（）。

  • A、评价者误区培训
  • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
  • C、有关如何确定绩效标准的培训
  • D、评价方法培训、绩效反馈培训

正确答案:A,B,C,D

第5题：

建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

答案：C
解析：
建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

第6题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第7题：

考评者培训的内容主要包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

第8题：

直接传授培训方式的主要特征是（ ）。

A．信息交流的单向性

B．课程内容的单调性

C．教学方法的一致性

D．培训对象的被动性

E．强调学员的参与性


正确答案：ABCD

第9题：

理论培训中案例分析法是一种信息（）交流的培训方式。

  • A、单向性
  • B、双向性
  • C、无方向性
  • D、多方向性

正确答案:B

第10题：

参与式培训是利用双向交流的方式进行的培训


正确答案:正确

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