绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
第1题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题:
第3题:
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题:
KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标, H 寿险企业采用的做法是, 首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、 相对可控的以及有很大改善潜力的指标, 然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解, 最终确定员工个人的绩效指标, 这种方法被称为( )。
A.强制分布法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
第9题:
第10题:
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()