员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
第1题：
A.由公安机关予以行政拘留
B.批评教育
C.依照刑法处理
第2题：
A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理
第3题：
在员工违规行为处理中，“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响，但积极采取相关措施的”情形，应属于()。
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免于处理
D.开除处理
第4题：
《纪律条令》规定，对于一人同时犯有两种以上违纪行为的，应当（）。
第5题：
对安全生产违法行为实施行政处罚，遵循（）的原则。
A公平
B公正
C合理
D公开
E从重处理
第6题：
A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D.不服从正常调动，经批评教育无效的。
第7题：
对安全生产违法行为实施行政处罚，应遵循（）的原则。
A公平
B公正
C合理
D公开
E从重处理
第8题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第9题：
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
第10题：
违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指（）