员工培训年度计划汇编，需保存（）年。A、2年B、3年C、5年D、1年

题目

员工培训年度计划汇编，需保存（）年。

A、2年
B、3年
C、5年
D、1年

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第1题：

员工培训年度计划汇编,需保存()年。

A.2年

B.3年

C.5年

D.1年

参考答案：A

第2题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

答案：A,B,C,D,E

解析：

第3题：

下列关于公司培训体系的描述，哪些是正确的?

A.公司实施四层三级培训体系

B.笔试成绩在75分以下的，应接受二次培训后进行补考。

C.培训记录至少保存至员工离职后两年

D.新员工独立上岗前必须经过三级培训

参考答案：ABCD

第4题：

制定月培训计划需考虑的因素有：（）

A、新入职员工&老员工
B、固定项目的培训周期
C、重点项目需多次培训
D、合理安排

正确答案:A,B,C,D

第5题：

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工绩效考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷

答案：C,D,E

解析：

对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录，员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

第6题：

某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？

A.4
B.5
C.6
D.7

答案：C

解析：

第一步，本题考查不定方程问题。
第二步，设参加培训的企业员工为x人，非内部员工的男生为y人，非内部员工的女生为z人，根据题意可得x＋y＋z=50、170x＋350y＋300z＝10000，消元x后得18y＋13z＝150，由于18y和150均为3的倍数，则z一定为3的倍数，只有C选项符合。

第7题：

(2019年11月)年度培训计划设计的前期准备包括（）等。

A.上年度培训总结
B.本年度计划制订工作
C.培训年度计划制订动员会
D.面对各机构的宣传鼓动
E.面对各部门的宣传鼓动

答案：A,B,C,D,E

解析：

P223-224
前期准备阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。

第8题：

“金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职()年。

A、1-3

B、3-5

C、5-10

D、10-15

答案：D

第9题：

POS特约商户后期需进行定期或不定期培训，原则上一年不得少于两次，并保存培训记录，以备核查。（）

A对

B错

对
略

第10题：

《培训管理制度》规定，员工需100%依法培训"并取得上岗资格，特种作业人员持证上岗率需达到100%

正确答案:正确

员工培训年度计划汇编，需保存（）年。A、2年B、3年C、5年D、1年

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