绩效评估的常规方法有（）
第1题：
第2题：
第3题：
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
第4题：
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
第5题：
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
第6题：
第7题：
第8题：
A、配比比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
第9题：
以下评估方法属于行为评估法的是（）
第10题：
绩效考核常用的方法有（）
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）A、评语法B、关键事件法C、两两比较法D、行为观察评价法
下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法
多选题常见的行为导向型绩效考核方法有（）A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
单选题以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A 量表评估法B 关键事件法C 混合标准评估法D 等级分配法
绝对考评法包括（）。A、量表评等法B、等级分配法C、关键事件法D、人物比较法E、行为评等法
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
单选题下列属于系统的绩效评估方法的是（）A 排序法B 强制分配法C 关键绩效指标法D 关键事件法
多选题以下评估方法属于行为评估法的是（）A量表评估法B关键事件法C混合标准评估法D绩效目标评估法E指数评估法
