人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
第1题：
第2题：
第3题：
人事管理现代化的根本标志是人事管理法制化。()
第4题：
人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
第5题：
人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
第6题：
第7题：
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第8题：
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作
B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本
C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注
D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理
第9题：
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
第10题：
为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。