虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
第1题：
A.纵向发展
B.向核心方向发展
C.向周边方向发展
D.横向发展
第2题：
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。
A．被晋升者会对组织产生更多的认同感
B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用户使用广泛匹配时，可以获得更多展现机会，定位更多潜在客户
第5题：
翻译 I think what should be done is to create more job opportunities for students.
A. 我认为我们更需要为学生们创造更多的工作机会。
B. 我认为我们将来要给学生们更多机会。
C. 我认为我们已经给了学生们更多的工作机会。
第6题：
施工项目管理规则与施工组织设计的不同点之一为（ ）。
A．前者更多地考虑项目管理的组织
B．后者更多地考虑项目的技术定位
C．前者没有后者更多地考虑功能的策划
D．后者更多地考虑运行准备和维护
第7题：
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。
A．强化当前的绩效奖励计划
B．实行群体奖励计划
C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
D．实行效率工资
第8题：
A.贷款本金和利息能顺利收回
B.福利和晋升机会
C.提供更多的税收
D.企业利润
第9题：
下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）
第10题：
下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。