违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。

题目

内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。

  • A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资
  • B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资
  • C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资
  • D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作


正确答案：B

第2题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第3题：

试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。


参考答案：在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资。这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性。（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补。这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧。总之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点。

第4题：

与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

  • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
  • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
  • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
  • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
  • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

正确答案:A,C,E

第5题：

劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（ ）。

A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性

答案：B
解析：
劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

第6题：

关于效率工资的说法，错误的是（）。

A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

答案：A
解析：
本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

第7题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

第8题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案：B

第9题：

什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。

第10题：

内部劳动力市场是指：（）

  • A、一个地区的劳动力市场
  • B、一个行业的劳动力市场
  • C、一个企业面对的劳动力市场
  • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

正确答案:D

更多相关问题
相关内容