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在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。A、操作试验B、工作试验C、心理试验D、口试

题目

在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。

  • A、操作试验
  • B、工作试验
  • C、心理试验
  • D、口试
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第1题：

()试验检验是在静力试验中最广泛采用的强度试验方法

A、拉伸

B、压缩

C、扭转


参考答案：A

第2题：

Z向窗口试验是专门用来进行层状撕裂敏感性试验的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

向窗口试验是专门用来进行层状撕裂敏感性试验的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

西方公务员考试的方法（）

  • A、笔试
  • B、心理测试
  • C、口试
  • D、演作试

正确答案:A,C,D

第5题：

在物业服务企业常用的选拔方法中，( )一般采用书面考试的方法进行。

A:面试
B:心理测验
C:知识测验
D:劳动技能测验

答案：C
解析：

第6题：

按GB／T2650－1989《焊接接头冲击试验方法》规定,采用()缺口试样为标准。

A.V形

B.U形

C.Y形


正确答案：A

第7题：

试验是在静力试验中最广泛采用的强度试验方法。

A.拉伸

B.压缩

C.扭转


正确答案：A

第8题：

辨别水质好坏的方法：

A.采样试验

B.丢弃不饮

C.大口饮用

D.小口试饮


正确答案：A

第9题：

为控制分析方法的准确性可以采用( )。
A 加标回收试验
B 变异系数法试验
C 平行试验
D 空白试验


答案：A
解析：
加标回收率试验是用来评价一个分析方法准确度的试验方法，变异系数法试验是用来评价一个分析方精密度的试验方法，平行试验反映的是测定的误差，空白试验一般用于扣除实验的系统误差。
[解题关键] 分析方法准确性是一个分析方法的主要评价指标，常有加标回收率试验方法确定。
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第10题：

按GB/T2650-1989《焊接接头冲击试验方法》规定，采用（）缺口试样为标准。

  • A、V形
  • B、U形
  • C、Y形

正确答案:A

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