问题:有能力的人,一定都有人格魅力。
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问题:以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势()。A、采取折中或者妥协的办法B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C、成功揭示了创造发明的内在规律和原理D、分析问题的情境
问题:Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。
问题:管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息,而且对于说话的对象、时机要有所掌握,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
问题:马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
问题:主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
问题:技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候,不够坚持。
问题:成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。
问题:行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。
问题:技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。
问题:积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科,其研究对象是普通人的心理活动,针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。
问题:创新能力的评价原则()。A、系统性原则B、可操作性原则C、定性与定量相结合原则D、自评与他评相结合原则E、具体性原则
问题:人类能力逐渐提升,这是双面的,能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力,能力太大也会使破坏力增大。
问题:乐观是人的一种主观心境。乐观是指向未来的,但它对现在的行为产生一定的影响。
问题:主观幸福感不是对生活的整体评价,它不依赖于文化及其个体生活结构,但由于人类的共性,它也应不存在共同的结构。
问题:从理论上说,积极心理治疗最大的意义在于它弥补了心理治疗知识体系的空档。
问题:20世纪70年代到80年代,由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封,放弃变革。
问题:胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
问题:技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。
问题:河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化,部分领域和区域率先基本实现现代化。