以下哪些是务实高效的正面行为（）A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通B、工作中事事要落地，落地有回音。C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益

题目

以下哪些是务实高效的正面行为（）

A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通
B、工作中事事要落地，落地有回音。
C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值
D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁
E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益

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第1题：

根据本讲,新监管机制需要落实的工作包括()。

A、信用承诺要落地

B、诚信教育要落地

C、自愿注册要落地

D、诚信评价和分级分类监管要落地

E、信用报告应用落地

答案：ABCDE

第2题：

对于自己的工作行为,必须要把握以下行动准则( )

A.工作行为要以目标为导向

B.了解公司的目标

C.要制定明确清晰的个人目标

D.工作行为要以结果为导向

正确答案：AD

第3题：

以下不属于我行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划

B.在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作

C.积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功

D.工作取得相当好的成果，往往超出工作期望

参考答案：B

第4题：

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能

答案：A

解析：

以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

第5题：

李杰是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，一定要按程序工作，不能违规操作，安排的工作要按时完成，要团结合作，共同完成工作任务。对于工作中出现的员工摩擦，他会进行很好的处理，保障工作的顺利进行，对于出现问题的员工，他会找他们面谈。当员工违反机构的相关规定时，李杰会及时理性地进行处置。在此过程中，李杰所使用的领导方式主要有（　　）。

A.引导与沟通
B.提供员工参与决策的机会
C.使用领导者的权威
D.获取员工的合作
E.维持纪律与督导训练

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查社会服务机构的领导方式。社会服务机构的领导方式：(1)获取员工的合作；(2)使用领导者的权威；(3)引导与沟通；(4)维持纪律与督导训练；(5)发挥团队精神。

第6题：

改进信息沟通工作提高效率的要求是()

A、有认真的准备和明确的目的性

B、内容要确切

C、沟通要有诚意

D、提倡平行沟通

E、设计固定沟通渠道

参考答案：ABCDE

第7题：

以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（）。

A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能

答案：B

解析：

绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

第8题：

以下不属于我行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神

B.对自己要求极高，渴望追求完美

C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显

D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显

参考答案：C

第9题：

以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效
B．行为
C．工作
D．技能

答案：A

解析：

以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

第10题：

以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能

答案：A

解析：

题目

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