每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见
作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时
第1题：
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
第2题：
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行单位岗位职责、完成本职工作。
第3题：
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
第4题：
按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
第5题：
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
第6题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第7题：
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
第8题：
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
第9题：
聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（）职责。
第10题：
聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在单位的落地实施。