制定考察工作方案；
同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
第1题：
考察党政领导职务拟任人选，可采取个别谈话，发放征求意见表、民主评测、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。( )
第2题：
考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。( )
第3题：
A、政治忠诚
B、政治定力
C、政治能力
D、政治信仰
第4题：
考察党政领导干部职务拟任人选，应当（），经过严格的考察程序。
第5题：
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其()。
A.德B.能C.勤D.绩E.廉
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照考察工作部门领导班子成员拟任人选规定执行。( )
第8题：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，考察党政领导职务拟任人选，下列哪项考察资料的形式不符合要求?( )
A.纸质形式
B.电子档形式
C.口头形式
D.邮件形式
第9题：
考察党政领导职务拟任人选，书面考察材料包括哪些内容？
第10题：
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。