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某女士相貌平凡，工作非常努力，力求通过工作成绩得到领导和同事的重视和尊重。这是采用了哪种心理防御方式（）

题目
单选题
某女士相貌平凡，工作非常努力，力求通过工作成绩得到领导和同事的重视和尊重。这是采用了哪种心理防御方式（）
A

升华

B

补偿

C

退行

D

转移

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第1题：

《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员( )。

A．任何情况下均不得引用同事的工作成果

B．和同事分享专业知识和工作经验

C．尊重同事的个人隐私

D．尊重同事的工作方式和工作成果

E．和其他部门同事分享和交流客户信息


正确答案：CD
解析：A是错的，同事之间可以相互合作，借鉴对方工作成果。但是要在取得对方同意情况下。B是团结合作的要求。E违反了保护客户信息的要求。

第2题：

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

某生学习成绩较差，却经常在同学面前炫耀自己的父亲是××级干部，以求得心理满足。这是采用了（ ）这种心理防御方式的表现。

A.升华

B.补偿

C.退行

D.转移


正确答案：B
升华即把被压抑的无意识冲动，通过某种途径或方式转变为人们可接受的或为社会所赞许的活动。补偿指个人因身心某个方面有缺陷不能达到某种目标时，有意识地采取其他能够获取成功的活动来补偿某种能力缺陷而弥补因失败造成的自卑感。补偿作用是以一种活动代替另一种活动，类似“替代作用”。退行是在遭受外部压力和内心冲突不能处理时，借此退回到幼稚行为以使自己感到舒服、安慰的一种心理防卫法。转移指在一种情境下是危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来。

第4题：

在日常生活和工作中，人们遭受挫折后有时会找理由自我安慰，以降低挫折感，恢复心理平衡，这是心理防御机制中心的“合理化”方法，下列不属于采用这种方法进行心理防御的是（ ）

A．小朱上班途中发现包裹被盗，笑着说破财免灾
B．小邢的请求被同事拒绝，认为同事肯定有自己的难处
C．小范竞争上岗未能如愿，心想这个辛苦的岗位不干也罢
D．小马因工作失误受到批评，感觉领导在利用职权公报私仇

答案：D
解析：
A、B、C三项均属于遭受挫折后找理由降低自身挫折感，符合定义。D项，小马感觉领导利用职权公报私仇并没有降低自身挫败感，也无法恢复心理平衡，不属于“合理化”方法，不符合定义，当选。

第5题：

《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员（ ）。

A.任何情况下均不得引用同事的工作成果

B.和同事分享专业知识和工作经验

C.尊重同事的个人隐私

D.尊重同事的工作方式和工作成果

E.和其他部门的同事分享和交流客户信息


正确答案：CD

第6题：

下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有( )。

A．任何情况下均不得引用同事的工作成果

B．和同事分享专业知识和工作经验

C．尊重同事的个人隐私

D．尊重同事的工作方式和工作成果

E．与同事分享和交流客户信息


正确答案：CD

第7题：

下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有( )。

A．任何情况下均不得引用同事的工作成果

B．和同事分享专业知识和工作经验

C．尊重同事的个人隐私

D．尊重同事的工作方式和工作成果

E．和同事分享和交流客户信息


正确答案：CD

[解析]尊重同事包括尊重同事的个人隐私、尊重同事的工作方式和工作成果，对于商业银行的从业人员，工作内容属于商业秘密是不能够随便分享的，对于同事先进的工作成果可以借鉴。

第8题：

某学生其貌不扬，但学习特别刻苦，最终成为同学们学习的榜样。这是采用了哪种心理防御方式

A、升华

B、转移

C、补偿

D、否认

E、投射


参考答案：C

第9题：

某生学习成绩较差，却经常在同学面前炫耀自己的父亲是x x级干部，以求得心理满足。这是采用了（ ）这种心理防御方式的表现。
A.升华 B.补偿 C.退行 D.转移


答案：B
解析：
补偿是用一方面的优势来弥补另外一方面的不足所导致的心理失衡。题目中的这个学生的行为是典型的采用补偿来进行心理防御的表现。

第10题：

某女士相貌平凡，工作非常努力，力求通过工作成绩得到领导和同事的重视和尊重。这是采用了哪种心理防御方式（）

A升华

B补偿

C退行

D转移


B
略

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