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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。

题目
单选题
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。
A

行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B

待遇复查、行政复议和行政诉讼

C

复查、仲裁和行政诉讼

D

调解、仲裁和行政诉讼

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第1题：

据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。

A 复查

B 行政复议

C 查验

D 调解


参考答案：AB

第2题：

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

答案：A
解析：
本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属 于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

第3题：

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁


正确答案：BCD
本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

第4题：

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

  • A、行政，民事
  • B、民事，行政
  • C、行政，行政
  • D、民事，民事

正确答案:A

第5题：

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

A.当事人的多样性
B.属于民事争议范畴
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

答案：B
解析：
人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

第6题：

依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


参考答案：ABCD

第7题：

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼

答案：B
解析：
本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

第8题：

根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷


参考答案：BD

第9题：

( )过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议。

A.劳动和社会保险行政复议
B.人力资源社会保障行政诉讼
C.劳动争议和解
D.劳动争议调解

答案：B
解析：
人力资源社会保障行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障行政部门及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依照行政诉讼法和其他法律、法规向人民法院提起诉讼，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议的一种诉讼活动。

第10题：

根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

  • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
  • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

正确答案:A,C

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