先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
第1题:
A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态
第2题:
在人力资源管理系统(SAP)中,应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件,再根据实际情况进行相应的岗位变动。
第3题:
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
第4题:
目前人力资源管理系统(SAP)中的集团公司制度报表,对劳务用工数据可以进行手工调整。
第5题:
请简述在人力资源管理系统(SAP)中新建一个正科级机构的主要步骤?
第6题:
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是()。
第7题:
在人力资源管理系统(SAP)中,下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有()。
第8题:
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金
第9题:
在人力资源管理系统(SAP)中,关于职业技能鉴定预报名,下面哪些说法是正确的()。
第10题:
人力资源管理系统(SAP)中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定,仍然可以通过USB-key登录系统。