了解被试者的仪表风度
了解被试者的知识的广度与深度
了解被试者的事业进取心
了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
了解被试者的分析判断与综合概括能力
第1题:
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第2题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。
第5题:
面试时,如果有很多面试官,目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
第6题:
在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。
第7题:
人员素质测评的基本方法为()。
第8题:
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
D.以上都不对
第9题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。
第10题:
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()