公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

题目
问答题
公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?
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相似问题和答案

第1题:

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。()


正确答案:错

第2题:

公共部门绩效评估的主观障碍有:()。

  • A、公共部门绩效评估理论的缺乏
  • B、文化背景的交叉性
  • C、被评估者的绩效评估悖论
  • D、评估者的不同立场导致不同的需求

正确答案:C,D

第3题:

公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()


答案:错

第4题:

依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。

  • A、内部评估
  • B、个人绩效评估
  • C、组织绩效评估
  • D、外部评估

正确答案:A,D

第5题:

公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。


正确答案:公共项目评估是定期或特别进行的独立而系统的研究来评价一个项目的进展情况。两者的关注的范围和时间上存在着差异。绩效测量集中研究是否一个项目达到了可测量的目标,而项目评估的范围要广泛得多,要在更大的环境情景中体验更大范围的信息。绩效评估是一种连续的行为,而项目评估表现为非连续的过程。绩效评估的一个作用在于形成一种强化责任的机制,促进公共部门目标得以满意地实现;而公共项目绩效评估则更侧重于形成对若干项目的整体状况认识,从而为公共部门的决策行为提供有益的信息。

第6题:

公共部门绩效评估的发展趋势:()。

  • A、绩效评估的服务化
  • B、绩效评估的制度化
  • C、绩效评估的规范化
  • D、绩效评估中强调公众导向

正确答案:B,C,D

第7题:

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。

  • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
  • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • C、绩效评估只包括个人绩效评估
  • D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

正确答案:A,C

第8题:

关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。

A.不断完善绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益规范化

B.没有做好绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益复杂化

C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来,使二者相互促进

D.绩效评估目标和过程公开透明,使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督


参考答案:B

第9题:

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出,绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构,方式方法的有效运用,组织实施的科学安排等因素;而且有赖于整个大系统的整体功能,有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时,绩效评估作为管理的一部分,评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第10题:

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。

  • A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
  • B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
  • C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
  • D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

正确答案:A,B,C,D