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组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称

题目
单选题
组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）
A

事业生涯管理

B

事业生涯设计

C

事业生涯开发

D

事业生涯发展

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第1题：

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升


参考答案：D

第2题：

工作计划是各级单位和组织为做好工作,搞好生产,组织好学习,预先对今后一段时期的工作做出打算和安排而使用的一种文体。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()

A、事业生涯选择

B、事业生涯管理

C、事业生涯开发

D、事业生涯设计


参考答案：D

第4题：

在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

  • A、职位
  • B、职务
  • C、岗位
  • D、职业

正确答案:C

第5题：

下列说法正确的是（）。

  • A、职业生涯是指一个人一生间断性担负的工作职业和工作职务的发展道路
  • B、职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划
  • C、无领导小组适用于选拔基层人员
  • D、现实性原则是指生不逢时、怀才不遇

正确答案:B

第6题：

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境和工资待遇等因素的组合。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

答案：B
解析：
人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

第8题：

在进行组织职业生涯规划之前,需要梳理组织的各类职位信息,准备职位信息资料,明确每一种职务的工作内容好人工作要求,然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第9题：

个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

  • A、工作
  • B、职位
  • C、组织
  • D、社会

正确答案:C

第10题：

职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路


正确答案:正确

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