建设性反馈
一对一反馈
反思反馈
身体语言反馈
第1题：
在计划执行过程中通过()进行有效地监督和控制
A、信息管理
B、组织管理
C、信息反馈
D、网络计算
第2题：
能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。
A．自我反馈
B．360度绩效反馈
C．绩效反馈面谈
D．绩效监控
第3题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
A．360度绩效反馈
B．自我反馈
C．绩效评价面谈
D．绩效监控
第4题：
调节系统通常采用的反馈形式有（）反馈、（）反馈和（）反馈。
第5题：
在信息反馈方法中所采用的反馈方法可归纳为理论反馈法和（）。
第6题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A．自我反馈
B．绩效监控
C．绩效评价面谈
D．360度绩效反馈
第7题：
客户开发与维护所需要的信息既来自外部，也来自内部。内部信息的获取主要是一线员工在执行过程中反馈的信息（）
此题为判断题(对，错)。
第8题：
提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是( )。
A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段
B.反馈针对的是某个团队成员
C.在作出反馈时，身体语言传达的意思应与所说的话一致
D.为了了解反馈的影响，需要及时记录反馈过程中获得的相关信息
第9题：
在病案质量监控过程中，应采取的方法是（）
第10题：
推销信息是推销信息动态运行的最后的关键环节。推销信息的利用方法通常有（）、（）、跟踪反馈法等。