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（）是指“人们对自身完成某项人物或工作行为的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信

题目
单选题
（）是指“人们对自身完成某项人物或工作行为的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。”
A

学习效能感

B

自我效能感

C

自我评估

D

自我估量

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。

A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身


正确答案：C

第2题：

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报

C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为

D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身


正确答案：C

第3题：

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。

B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身


正确答案：C
解析：内源性动机：人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；外源性动机：人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

第4题：

下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。

A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D:外在动机驱动的行为是出于工作本身
E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果

答案：A,C,E
解析：
根据引起动机的原因不同，动机分为外在动机和内在动机：①内在动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，②外在动机是指为了获得物质或社会报酬，或避免惩罚而完成某种行为，其目的是为了行为的结果，而非行为本身。

第5题：

外源性动机是指()。

A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

答案：B
解析：
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

第6题：

根据理性情绪治疗模式的基本观点,信念和认知是情感和行为反应的中介,引起人们情绪和行为问题的原因不是事件本身,而是人们对事件的解释。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

在健康信念模式中，人们对采取或放弃某种行为后能否有效降低患病危险性或减轻疾病后果的判断，属于

A.对疾病严重性的认识

B.对疾病易感性的认识

C.对行为有效性的认识

D.对采取或放弃某种行为障碍的认识

E.对自身采取或放弃某种行为能力的自信


参考答案：C

第8题：

下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。

A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报

D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身


正确答案：A

第9题：

外源性动机是指( )。

A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

答案：B
解析：
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

第10题：

关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

A、有效的工作行为
B、无效的工作行为
C、日常工作行为
D、有效或无效的工作行为

答案：D
解析：
重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。

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