判断题培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。A 对B 错

题目

判断题

培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第2题：

如何改进和提高传统程序化决策技能方面,企业常用的方法中不包括()。

A.不断制定和改进标准操作规程，并做到切实使用而不是做摆设

B.通过培训、有计划地轮换岗位，来提升员工的知识、技能和习惯

C.灵活调整组织结构，按照组织目标修订职责分工等

D.学习

参考答案：D

第3题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C

第4题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进

答案：D

解析：

本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第5题：

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他

参考答案：B

第6题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C

第7题：

培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第8题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。

第9题：

下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C

解析：

绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

第10题：

（）被视为有组织，有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、态度以及行为有所改善从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效。

A培训

B拓展训练

C教育

D以上都不对

A
略

培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。

题目

参考答案和解析

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