当地劳动法规遵守情况
人力资源相关资产
人力资源相关负债
人力资源管理效率
第1题：
第2题：
第3题：
以下不属于法律尽职调查重点关注的内容是( )。
A、公司的税务
B、公司的历史沿革
C、公司的主要财产
D、公司的设立及存续
第4题：
尽职调查种类包括（）。
第5题：
持续尽职调查的内容包括（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
（）重点关注标的企业的过去财务业绩情况。
第10题：
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。A、目的B、项目C、内容D、方法
下列选项中，不属于书面的或其他形式的舞弊报告中内容的是：（）A、调查范围。B、调查结论。C、调查建议。D、纠正措施。
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
下列关于尽职调查的说法错误的是（）。A、尽职调查中要了解标的企业的竞争优势、主要价值驱动因素B、在做业务尽职调查时，可以以估值模型为线索进行调查C、在做财务尽职调查时，要与审计师充分沟通，与业务尽职调查没有联系D、尽职调查中要了解行业/企业的业务模型、盈利模式
多选题尽职调查种类包括（）。A法律尽职调查B业务尽职调查C财务尽职调查D人力资源尽职调查
单选题下列选项中关于财务尽职调查说法错误的是（）A 财务尽职调查仅是企业合作之前的深入了解，审计是对数据的验证B 财务尽职调查更强调在历史的分析上对未来的预测，审计立足于现在C 财务尽职调查目的是在评价风险和机会，审计则是保护自己的手段D 财务尽职调查一般采用函证、实物盘点、数据复算等财务审计方
单选题下列关于尽职调查报告表述不正确的是（）。A 财务尽职调查报告属于尽职调查报告的一种类型B 尽职调查报告是反映尽职调查质量，陈述尽职调查中所发现的风险，及出现问题后追究尽职调查人员的直接凭据C 在尽职调查报告的陈述上，尽职调查小组必须表明其调查已经全面，所要求进行调查的内容，所必须了解的事项，和需要接触的人已经访谈，要求关注的问题和风险点并无遗漏，保证基础资料的翔实和全面，不出现相关的信息盲点D 尽职调查报告模版保证了尽职调查的基本质量，但并不能防止出现由于人为差别而导致相关调查方式的千差万别
单选题下列关于法律尽职调查的说法中错误的是（ ）。A 从功能角度来看，法律尽职调查更多的是定位于价值发现B 法律尽职调查环节要侧重于核查目标公司是否存在欠税和潜在税务处罚问题。C 法律尽职调查要关注目标公司涉及的诉讼及仲裁情况D 法律尽职调查的作用是帮助股权投资基金全面评估企业资产和业务的合法性以及潜在的法律风险
下列选项中，不属于尽职调查中对目标企业销售收入分析分类的是（）。A、销售的主要地区B、销售的主要产品C、销售的主要客户D、销售货物产生的费用
