问题:单选题受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A 30日B 15日C 10日D 60日E 都不对
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问题:问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。
问题:问答题试述人力资源规划的意义。
问题:名词解释题人才流动
问题:单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是()。A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对
问题:名词解释题人事诊断
问题:多选题根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类?()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D内部培训E外部培训
问题:多选题医院人力资源现状调查的方法有()。A全面调查B抽样调查C典型调查D重点调查E随机调查
问题:填空题人力资源结构大体上可分为()、()、()3个层次,这3个层次大致呈正三角形的构成,也叫人力资源层次金字塔。
问题:多选题有下列情形者,受聘人员可随时单方面解除聘用合同()。A在试用期内者B考入普通高等院校者C被录用或选调到国家机关工作者D依法服兵役者E受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
问题:问答题医院人事代理的方式有哪些?
问题:填空题医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。
问题:名词解释题领导者素质
问题:问答题现代中医院领导者应具备哪些素质?
问题:单选题劳动资源的含义是指()。A 劳动人口B 劳动能力C 劳动条件D 劳动人口与劳动条件E 劳动人口的劳动力
问题:问答题简述干部制度改革的原则。
问题:多选题医院人力资源预测原则有:()A系统性原则B整体性原则C有序性原则D动态性原则E适应性原则