只有Ⅰ
只有Ⅲ
只有Ⅰ和Ⅲ
只有Ⅱ和Ⅲ
第1题：
评估与控制是领导集团的活动与业绩，其目的是比较实际业绩与期望业绩。()
第2题：
群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论?( )
A．只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪
B．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
C．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
D．聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
日常的具体行政领导制度可以表现为（ ）。
A．领导与领导之间的上下级与内部关系问题
B．领导与群众关系问题
C．领导班子内部关系协调问题
D．中央与地方的关系问题
第6题：
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众侧评．组织期望
E．实际绩效与领导遗志
第7题：
群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）
Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪
Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅰ、Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ
第8题：
五、演绎推理：共10题，每题1分，共10分。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
61.群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞 选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法
从以上议论可以推出以下哪项结论?
A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生 不满情绪。
B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
第9题：
第10题：
约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。