信息不可以通过自己的感受直接获取而只能通过别人的记录间接获取。

题目
判断题
信息不可以通过自己的感受直接获取而只能通过别人的记录间接获取。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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相似问题和答案

第1题:

隐性信息是一种特殊信息,它与在社会经济生活中可以直接或间接获取的显性信息不同,是一种能够提示并预测未来发展趋势的、未萌芽的“胎动”信息,它要通过

分析研究才能获取。

对这段话中的“隐性信息”理解正确的一项是( )。

A.不能直接获取,只能间接获取

B.可能预测未萌芽的“胎动”信息

C.可以提示未来的发展趋势

D.能提示尚未公开的信息


正确答案:C
30.  C  [本题考点] 考查对说明文中概念的理解。
    [解题思路] 文章中说“与在社会经济生活中可以直接或间接获取的显性信息不同”,接着说到如何的特殊性,即能够提示并预测未来发展趋势的信息,即正确答案为C。
   

第2题:

采集员工职业发展信息的途径包括()

A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息

答案:A,B,C
解析:

第3题:

信息不可以通过自己的感受直接获取而只能通过别人的记录间接获取。( )


正确答案:×

第4题:

电子商务网站通过其相关业务而获取的收益称为()

  • A、直接收益
  • B、间接收益
  • C、品牌收益
  • D、产品收益

正确答案:B

第5题:

(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息

答案:A,B,C
解析:
P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括:通过员工人事档案查阅静态信息,通过考核方法获取业绩信息,通过各级评价方法获取综合信息。

第6题:

隐性信息是一种特殊信息,它与在社会经济生活中可以直接或间接获取的显性信息不同,是一种能够提示、预 测未来发展趋势的未公开的、未萌的"胎动"信息,它要通过分析研究才能获取。 对这段话中的隐性信息,理解正确的一项是:

A、不能直接获取,只能间接获取。 B、可以预测未萌的"胎动"。 C、可以提示未来发展趋势。 D、能提示尚未公开的信息。


正确答案:D

第7题:

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价

答案:C
解析:
通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

第8题:

在直接报告的鉴证业务中,预期使用者获取鉴证对象信息的方式是( )。 A.从责任方直接获取 B.从公开的信息发布渠道获取 C.通过阅读鉴证报告获取 D.无法获取


正确答案:C
在直接报告业务中,预期使用者只能通过阅读鉴证报告才能获取有关的鉴证对象信息,因此C是恰当的。

第9题:

在Activity中,获取service对象的方法有()

  • A、通过直接实例化得到
  • B、通过绑定得到
  • C、通过startService()获取
  • D、通过getService()获取

正确答案:A

第10题:

直接获取的材料是通过参加、调研活动,从直接观察、体验感受中得到的第一手材料。


正确答案:正确

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