判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错

题目

判断题

通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

对

错

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第1题：

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

正确答案：D
本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

第2题：

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第3题：

继任规划指公司制定的用来填补（）职位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策

正确答案：D

第4题：

关于继任规划的说法，正确的是（）

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划

答案：C

解析：

本题考查人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

第5题：

战术性人力资源规划一般包括（）。

A．补充规划

B．晋升规划

C．职位规划

D．人员流动规划

E．继任规划

正确答案：ABE

第6题：

企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A、工资规划

B、晋升计划

C、配备计划

D、员工职业生涯计划

参考答案：C

第7题：

员工招聘是指企业在（）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划

正确答案：D
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。

第8题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

正确答案：A
本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。

第9题：

关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

答案：B,C

解析：

选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

第10题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:补充规划

答案：A

解析：

职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

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