多选题要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。A培训对象培训的需求度；B培训目标定位是否准确；C培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D培训对象的个人差异。

题目

多选题

要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

培训对象培训的需求度；

培训目标定位是否准确；

培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；

培训对象的个人差异。

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第1题：

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

正确答案：ABCE

第2题：

“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……以及……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”这是社会工作者对目标设定中的( )程序所采用的方法。

A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊

答案：A

解析：

在制订计划阶段，社会工作者要与服务对象再次确认双方对问题和需要的理解与认识，以便所制订的目标是服务对象所认可并已准备好与社会工作者一起努力积极实现的。因此，这一步的工作是一个不断深化问题以使计划有的放矢并增加服务对象行动决心的过程。社会工作者可以通过征询服务对象对问题的认识和理解来确认问题，例如：“我们已经对影响问题的因素和问题本身进行了分析，这些问题包括……和……以及……你觉得这些问题是否就是我们下一步需要解决的?”

第3题：

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

A、培训目标的确定

B、需要培训的内容

C、培训的方法选择

D、培训对象的选择

E、培训时间安排

参考答案：B

第4题：

确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

A、确定培训需要
B、设定目标和拟定计划
C、实施
D、评估

正确答案:C

第5题：

根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

正确答案: 确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。

第6题：

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

A．培训目标是什么

B．如何实现目标

C．培训的对象是谁

D．如何检验目标

E．实现目标会给企业带来何种好处

正确答案：ABD
【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

第7题：

打造适宜的培训环境需要注意哪些问题？
（1）空间；
（2）灯光；
（3）噪声；
（4）湿度；
（5）公共演讲系统；
（6）培训辅助设备和其他设备；
（7）培训场地布置。
略

第8题：

建立内部培训体系的需要注意是()

A 针对性

B 给内部培训师做培训

C 加强训练和考核

D 包括以上三项

正确答案：D

第9题：

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

A、员工的个人需要
B、组织需要
C、员工的个人与组织需要有机结合
D、企业发展的需要

正确答案:B

第10题：

为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）

A、形成性评价
B、过程性评价
C、总结性评价
D、诊断性评价

正确答案:D

要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

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