福利提供的理念
福利提供的项目
享受福利的条件
福利实施的主体
第1题：
标准福利计划是指( )。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
第2题：
下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。
A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B．企业为员工提供一个福利金额标准
C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D．员工可以自由选择不同的福利组合
第3题：
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。
A. ①②③④⑤
B. ①②
C. ②③④
D. ④⑤
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供
福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A．养老保险和失业保险
B．两周带薪假期
C．新员工上岗培训
D．职业生涯咨询
第8题：
A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体
第9题：
第10题：