对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
第10题:
判断题因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
判断题用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。A 对B 错
判断题用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。A 对B 错
判断题用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。A 对B 错
单选题因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()A 违法解除B 终止C A与BD 解除成立
判断题用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A 对B 错
判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
判断题劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。A 对B 错
判断题用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于特殊性即时解除。A 对B 错
判断题用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。()A 对B 错